dot dot
dot
Newsletter

dot
dot
Modern Management
dot
bulletReinventing Government
bulletNew Public Management
bulletBenchmarking
bulletBest Practices
bulletBalanced Scorecard
bulletKPI
bulletVirtual Organization
bulletBoundaryless Organization
bulletStrategy-Focused Organization
bulletShamrock Organization
bulletSWOT Analysis and TOWS Matrix
bulletPorter’s Five Competition Forces Model
bullete-Government
bulletCockpit Room
bulletKPI Dashboard
bulletDigital Government
bulletCompetency Dictionary
bulletCRM - Customer Relationship Management
bulletResult =Output+Outcome
bulletMilestone
bulletPDCA
bulletThailand Quality Award (TQA)
bulletPMQA
bulletInverted Pyramid Organization
bulletOne-Stop Service
bulletCustomer Centric Organization
bulletStrategy Map
bulletMission
dot
Research
dot
bulletResearch Problem
bulletResearch Objective
bulletLiterature Review
bulletกรอบแนวคิดการวิจัย
bulletVariables
bulletResearch Hypothesis
bulletHypothesis Writing
bulletPopulation
bulletSampling Method
bulletYamane
bulletKrejcie and Morgan
bulletLevel of Significant
bulletเครื่องมือการเก็บข้อมูล
bulletการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณ
bulletการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพ
bulletการสังเคราะห์งานวิจัย
dot
บริการข้อมูล
dot
bulletหมายเลขโทรศัพท์ฉุกเฉิน
bulletฐานข้อมูลหน่วยงานของรัฐ
bulletศูนย์กลางบริการภาครัฐ
bulletข้อมูลส่วนราชการไทย G-dir
bulletห้องสมุดกฎหมาย
bulletคนไทยดอทคอม
bulletหลักสูตรปริญญาเอก




icon

หลักการ กระบวนการ กรอบการจัดทำแผนยุทธศาสตร์ 5ปีที่สอดคล้องกับThailand4.0 การออกแบบแผนยุทธศาสตร์ให้สอดคล้องกับหมวด2 ของ PMQA/TQA/Edpex,SEPA วิธีการค้นหาข้อได้เปรียบเชิงยุทธศาสตร์ (Strategic Advantage) เพื่อนำมากำหนดวิสัยทัศน์ (Vision)  กำหนดยุทธศาสตร์ระดับองค์การในระยะ5 ปี วิธีการทำ Strategy Mapping วิธีการกำหนดเป้าหมายระยะ5 ปี วิธีการกำหนดกลยุทธ์ในระยะ5 ปี วิธีการจัดทำแผนที่ยุทธศาสตร์ (Strategy Map) การระบุโครงการภายใต้ยุทธศาสตร์ระยะ 5 ปี วิธีการถ่ายทอดแผนยุทธศาสตร์ระยะ5 ปี ไปยังแผนประจำปี

รุ่นที่ ๕ วันที่ ๒๒ - ๒๔ สิงหาคม พ.ศ.๒๕๖๑
รุ่นที่ ๖ วันที่ ๑๗ - ๑๙ กันยายน พ.ศ.๒๕๖๑

More...

องค์ประกอบของการเขียนคู่มือการปฏิบัติงาน การเขียนคู่มือการปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับมาตรฐานสากล เช่น PMQA, TQA, Edpex, SEPA, ISO เป็นต้น  การเขียนข้อกำหนดของกระบวนงาน วิธีการเขียน Work Flow และ Document Flow  การเขียนรายละเอียดของวิธีการทำงาน การใช้เอกสาร การระบุผู้รับผิดชอบ ให้เป็นระบบ  การเขียนการส่งต่องานกันระหว่างภายในหน่วยงานและข้ามหน่วยงาน  การจัดทำรูปเล่มของคู่มือการปฏิบัติงาน ที่สามารถนำไปใช้ในการขอเลื่อนระดับตำแหน่ง

รุ่นที่ ๕ วันที่ ๘ - ๑๐ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๖๑
รุ่นที่ ๖ วันที่ ๒๔ - ๒๖ กันยายน พ.ศ. ๒๕๖๑

More...

icon

กรอบแนวคิดและหลักการของการวางแผนกำลังคน ปัจจัยสำคัญ (Key Success Factors) ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการวางแผนกำลังคน กระบวนการและขั้นตอนของการวางแผนกำลังคนทั้งระยะสั้นและระยะยาว เทคนิคและวิธีการต่างๆในการพยากรณ์ความต้องการกำลังคนในอนาคต ในสายงานต่างๆ  สูตรต่างๆ ในการคำนวณหาความต้องการกำลังคนในอนาคตในแต่ละตำแหน่งงาน กลุ่มงาน กอง สำนักที่มีลักษณะงานที่แตกต่างกัน วิธีการวิเคราะห์อัตรากำลังคนด้วยการคำนวณหาภาระงาน (Workload) และการนำผลของการคำนวณหาภาระงานของตำแหน่งงาน กลุ่มงาน กอง สำนัก ไปใช้ในการวางแผนกำลังคน

รุ่นที่ ๓ วันที่ ๑๕ - ๑๗ สิงหาคม พ.ศ.๒๕๖๑
รุ่นที่ ๔ วันที่ ๓๑ สิงหาคม และ ๓-๔ กันยายน พ.ศ.๒๕๖๑

 

More...

ทำวิจัยสมัยใหม่ผ่านออนไลน์ในยุค 4.0 ผ่านมือถือ ตอบผ่าน Line, Facebook ไม่ต้องใช้กระดาษ  ทำ e-Questionnaire, e-Interview, e-Focus Group ผ่านเครือข่ายสังคมมออนไลน์ กลุมตัวอย่างสามารถตอบผ่านทาง Line, Facebook, Twitter, QR Code โดยสามารถตอบได้จากทุกอุปกรณ์ไม่ว่าเป็นคอมพิวเตอร์ตั้งโต๊ะ, Notebook, Smart Phone ทั้งระบบ Android และ iOS และวิธีการทำ Website โครงการวิจัยของตนเองเพื่อบริหารงานวิจัยแบบออนไลน์ผ่านเทคโนโลยี web ที่สามารถเผยแพร่ผลงานวิจัยในโลกออนไลน์ได้ด้วยตนเอง

รุ่นที่ ๙ วันที่ ๑ - ๓ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๖๑

รุ่นที่ ๑๐ วันที่ ๕ - ๗ กันยายน พ.ศ. ๒๕๖๑

More...

icon

การจัดทำคู่มือลงรหัส  วิธีการนำข้อมูลดิบที่อยู่มา key ลงในโปรแกรม SPSS  คำสั่งต่างๆ ที่จะนำมาใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลและการวิจัยที่มีทั้งหมดในโปรแกรม SPSS  การวิเคราะห์ด้วยความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน  การวิเคราะห์ข้อมูลด้วยแผนภูมิแท่งและกราฟ  การวิเคราะห์ข้อมูลแบบตารางที่แสดงความสัมพันธ์ 2 ด้านหรือมากกว่า (Crosstab table)  การวิเคราะห์ข้อมูลและการทดสอบสมมติฐานการวิจัยด้วยสถิติเชิงอนุมาน (Inferential Statistics) วิธีการอ่าน Print-out จากโปรแกรม SPSS  และวิธีการเขียนรายงานผลการวิเคราะห์ข้อมูลให้ถูกต้องตามหลักวิชาการ

รุ่นที่ ๙ ระหว่างวันที่ ๒๓ - ๒๕ กรกฎาคม พ.ศ.๒๕๖๑
รุ่นที่ ๑๐ ระหว่างวันที่ ๑๒ - ๑๔ กันยายน พ.ศ.๒๕๖๑ 

More...

การวางแผนกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรบุคคลระยะ 5 ปี ให้สอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์ขององค์การ การพัฒนาบุคลากรภายใต้กรอบมาตรฐานสากล เช่น PMQA, TQA, Edpex, SEPA และแนวคิด Human Capital, การกำหนด HRD Vision, การกำหนด HRD Mission, การกำหนดยุทธศาสตร์ HRD, การกำหนด HRD Goals & HRD KPI, การกำหนดเป้าหมายระยะ 5 ปี, การกำหนด HRD Project, การทำ Succession Plan, การทำ IDP(Individual Development Plan)

รุ่นที่ ๕ วันที่ ๑๘ - ๒๐ กรกฎาคม พ.ศ. ๒๕๖๑
รุ่นที่ ๖ วันที่ ๒๗ - ๒๙ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๖๑

 

 

 

More...

 การออกแบบตัวชี้วัดให้สอดคล้องกับมิติต่างๆ ของ Balanced Scorecard  การออบแบบตัวชี้วัดเพื่อวัด Output&Outcome วิธีการสร้าง KPI ของแต่ละลักษณะงานและในระบบแท่ง (Broad Banding) วิธีการส่งต่อตัวชี้วัดแบบ KPI Matrix ที่มีการส่งต่อตามแนวดิ่งจากแผนยุทธศาสตร์ แผนประจำปีลงสู่รายบุคคล และการส่งต่อตามแนวนอนที่ให้เกิดการทำงานเป็นทีมข้ามบุคคลหรือหน่วยงาน ระบบการให้คะแนนของ KPI แบบตัวเลข และแบบ Milestone การออกแบบวิธีการจัดเก็บข้อมูลตามตัวชี้วัดผ่านคอมพิวเตอร์และผ่านระบบออนไลน์ วิธีการประเมินผลคะแนนผลการปฏิบัติงาน และวิธีการเชื่อมโยงไปสู่การขึ้นเงินเดือนแบบร้อยละที่แม่นยำ

รุ่นที่ ๕ วันที่ ๖ – ๗ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๖๑
รุ่นที่ ๖ วันที่ ๑๐ - ๑๑ กันยายน พ.ศ. ๒๕๖๑

 

 

 

 

 

 

 

More...

รศ.ดร.เทพศักดิ์ บุณยรัตพันธุ์ สาขาวิชาวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช โทร. 086-9965-491 Copyright © 2010 All Rights Reserved.