dot dot
dot
Newsletter

dot
dot
Modern Management
dot
bulletReinventing Government
bulletNew Public Management
bulletBenchmarking
bulletBest Practices
bulletBalanced Scorecard
bulletKPI
bulletVirtual Organization
bulletBoundaryless Organization
bulletStrategy-Focused Organization
bulletShamrock Organization
bulletSWOT Analysis and TOWS Matrix
bulletPorter’s Five Competition Forces Model
bullete-Government
bulletCockpit Room
bulletKPI Dashboard
bulletDigital Government
bulletCompetency Dictionary
bulletCRM - Customer Relationship Management
bulletResult =Output+Outcome
bulletMilestone
bulletPDCA
bulletThailand Quality Award (TQA)
bulletPMQA
bulletInverted Pyramid Organization
bulletOne-Stop Service
bulletCustomer Centric Organization
bulletStrategy Map
bulletMission
dot
Research
dot
bulletResearch Problem
bulletResearch Objective
bulletLiterature Review
bulletกรอบแนวคิดการวิจัย
bulletVariables
bulletResearch Hypothesis
bulletHypothesis Writing
bulletPopulation
bulletSampling Method
bulletYamane
bulletKrejcie and Morgan
bulletLevel of Significant
bulletเครื่องมือการเก็บข้อมูล
bulletการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณ
bulletการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพ
bulletการสังเคราะห์งานวิจัย
dot
บริการข้อมูล
dot
bulletหมายเลขโทรศัพท์ฉุกเฉิน
bulletฐานข้อมูลหน่วยงานของรัฐ
bulletศูนย์กลางบริการภาครัฐ
bulletข้อมูลส่วนราชการไทย G-dir
bulletห้องสมุดกฎหมาย
bulletคนไทยดอทคอม
bulletหลักสูตรปริญญาเอก




icon

 

วิธีการประเมินสถานการณ์ของการเปลี่ยนแปลงในระยะ ๒๐ ปีหรือที่เรียกว่า scenario planning ด้วยการกำหนด Focal Point, Key Factors, Scenario Logics Diagram วิธีการค้นหาข้อได้เปรียบเชิงยุทธศาสตร์ (Strategic Advantage) และการกำหนดตำแหน่งทางยุทธศาสตร์ (Strategic Positioning) ขององค์การ เทคนิคการกำหนดภาพ S-Curve และ New S-Curve ขององค์กรตนเองในช่วงของการทำแผนระยะ ๒๐ ปี วิธีการกำหนดเป้าหมายระยะ ๒๐ ปี การริเริ่มแผนงาน โครงการ (Initiative) ภายใต้ยุทธศาสตร์ระยะ ๒๐ ปี

รุ่นที่ ๓ วันที่ ๒๐ - ๒๒ พฤศจิกายน พ.ศ.๒๕๖๑
รุ่นที่ ๔ วันที่ ๒๖ - ๒๘ กุมภาพันธ์ พ.ศ.๒๕๖๒

More...

 

องค์ประกอบของการเขียนคู่มือการปฏิบัติงาน การเขียนคู่มือการปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับมาตรฐานสากล เช่น PMQA, TQA, Edpex, SEPA, ISO เป็นต้น  การเขียนข้อกำหนดของกระบวนงาน วิธีการเขียน Work Flow และ Document Flow  การเขียนรายละเอียดของวิธีการทำงาน การใช้เอกสาร การระบุผู้รับผิดชอบ ให้เป็นระบบ  การเขียนการส่งต่องานกันระหว่างภายในหน่วยงานและข้ามหน่วยงาน  การจัดทำรูปเล่มของคู่มือการปฏิบัติงาน ที่สามารถนำไปใช้ในการขอเลื่อนระดับตำแหน่ง (หลักสูตรใช้ระยะเวลา ๓ วัน)

รุ่นที่ ๗ วันที่ ๑๙ - ๒๑ ธันวาคม พ.ศ.๒๕๖๑
รุ่นที่ ๘ วันที่ ๒๘ - ๓๐ มกราคม พ.ศ.๒๕๖๒

More...

icon

การแปลง ๗ ทักษะด้านดิจิทัลของข้าราชการและบุคลากรภาครัฐ ตามมติคณะรัฐมนตรี วันที่ ๒๖ กันยายน ๒๕๖๐ การพัฒนาทักษะด้านดิจิทัลของผู้บริหารระดับสูง (Executive )ทักษะด้านดิจิทัลของผู้อำนวยการกอง (Management) ทักษะด้านดิจิทัลของผู้ทำงานด้านนโยบายและงานวิชาการ (Academic) ทักษะด้านดิจิทัลของผู้ทำงานด้านบริการ (Service) ทักษะด้านดิจิทัลของผู้ปฏิบัติงานเฉพาะด้านเทคโนโลยี (Technologist) ทักษะด้านดิจิทัลของผู้ปฏิบัติงานอื่น ให้ออกมาเป็นให้ออกมาเป็นหัวข้อการพัฒนาและแผนแม่บทการพัฒนาบุคลากรด้านดิจิทัล และการแปลงแผนแม่บทการพัฒนาทักษะด้าน Digital ของข้าราชการและบุคลากรภาครัฐในระยะ ๕ ปี ออกมาเป็น Training Road Map Plan

รุ่นที่ ๑ วันที่ ๒๘ - ๓๐ พฤศจิกายน พ.ศ.๒๕๖๑
รุ่นที่ ๒ วันที่ ๒๓ - ๒๕ มกราคม พ.ศ.๒๕๖๒ 

 

More...

 

ทำวิจัยสมัยใหม่ผ่านออนไลน์ในยุค 4.0 ผ่านมือถือ ตอบผ่าน Line, Facebook ไม่ต้องใช้กระดาษ  ทำ e-Questionnaire, e-Interview, e-Focus Group ผ่านเครือข่ายสังคมมออนไลน์ กลุมตัวอย่างสามารถตอบผ่านทาง Line, Facebook, Twitter, QR Code โดยสามารถตอบได้จากทุกอุปกรณ์ไม่ว่าเป็นคอมพิวเตอร์ตั้งโต๊ะ, Notebook, Smart Phone ทั้งระบบ Android และ iOS และวิธีการทำ Website โครงการวิจัยของตนเองเพื่อบริหารงานวิจัยแบบออนไลน์ผ่านเทคโนโลยี web ที่สามารถเผยแพร่ผลงานวิจัยในโลกออนไลน์ได้ด้วยตนเอง  

รุ่นที่ ๑๑ วันที่ ๑๔ - ๑๖ มกราคม พ.ศ. ๒๕๖๒

รุ่นที่ ๑๒ วันที่ ๑๑ - ๑๓ กุมภาพันธ์ พ.. ๒๕๖๒

More...

icon

การคิดเชิงนวัตกรรม ได้แก่ Service Innovation, Process Innovation, Business Model / Government Model  ระดับของการคิดเชิงนวัตกรรม ได้แก่ Incremental Innovation, Radical innovation, Disruptive Innovation  การคิดแบบ Disruptive Change  การคิดนวัตกรรมโดยใช้ Canvas Model การคิดอย่างเป็นระบบเพื่อพัฒนาองค์กรแบบ S-Curve และ New S-Curve การคิดอย่างเป็นระบบแบบ Value Chain การคิดอย่างเป็นระบบโดยใช้ Learn-Build-Measure Cycle แบบ Start-up Model

รุ่นที่ ๑ วันที่ ๓ - ๔ ธันวาคม พ.ศ.๒๕๖๑
รุ่นที่ ๒ วันที่ ๓๑ มกราคม - ๑ กุมภาพันธ์ พ.ศ.๒๕๖๒
 

More...

การวางแผนกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรบุคคลระยะ 5 ปี ให้สอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์ขององค์การ การพัฒนาบุคลากรภายใต้กรอบมาตรฐานสากล เช่น PMQA, TQA, Edpex, SEPA และแนวคิด Human Capital, การกำหนด HRD Vision, การกำหนด HRD Mission, การกำหนดยุทธศาสตร์ HRD, การกำหนด HRD Goals & HRD KPI, การกำหนดเป้าหมายระยะ 5 ปี, การกำหนด HRD Project, การทำ Succession Plan, การทำ IDP(Individual Development Plan)

 รุ่นที่ ๗ วันที่ ๑๒ - ๑๔ ธันวาคม พ.ศ. ๒๕๖๑

 รุ่นที่ ๘ วันที่ ๔ - ๖ กุมภาพันธ์ พ.ศ. ๒๕๖๒   

More...

 

การออกแบบตัวชี้วัดให้สอดคล้องกับมิติต่างๆ ของ Balanced Scorecard  การออกแบบตัวชี้วัดเพื่อวัด Output & Outcome วิธีการสร้าง KPI ของแต่ละลักษณะงานและในระบบแท่ง (Broad Banding) วิธีการส่งต่อตัวชี้วัดแบบ KPI Matrix ที่มีการส่งต่อตามแนวดิ่งจากแผนยุทธศาสตร์ แผนประจำปีลงสู่รายบุคคล และการส่งต่อตามแนวนอนที่ให้เกิดการทำงานเป็นทีมข้ามบุคคลหรือหน่วยงานให้เชื่อมโยงกันทั้งองค์กร ระบบการให้คะแนนของ KPI แบบตัวเลข และแบบ Milestone การออกแบบวิธีการจัดเก็บข้อมูลตามตัวชี้วัดผ่านคอมพิวเตอร์และผ่านระบบออนไลน์ วิธีการประเมินผลคะแนนผลการปฏิบัติงาน และวิธีการเชื่อมโยงไปสู่การขึ้นเงินเดือนแบบร้อยละที่แม่นยำ

รุ่นที่ ๗ วันที่ ๒๖ – ๒๗ พฤศจิกายน พ.ศ. ๒๕๖๑
รุ่นที่ ๘ วันที่ ๒๑ - ๒๒ มกราคม พ.ศ. ๒๕๖๒

More...

วิธีการแปลงงานประจำไปสู่หัวข้องานวิจัย R2R ที่สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงในยุค ๔.๐  วิธีการเขียนวัตถุประสงค์ของโครงการวิจัย R2R เพื่อสร้างสรรค์ในการปรับปรุงและพัฒนางานที่สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงในยุค ๔.๐  การทำงานวิจัย R2R ประเภทต่างๆ ได้แก่ งานวิจัยและพัฒนา งานสังเคราะห์การวิจัย งานวิจัยเชิงปริมาณ งานวิจัยเชิงคุณภาพ งานวิจัยแบบผสมผสาน การออกแบบงานวิจัย R2R  องค์ประกอบและวิธีการเขียนรายงานของโครงการวิจัย R2R  สามารถนำไปใช้ในการเลื่อนระดับตำแหน่งได้

รุ่นที่ ๑๔ วันที่ ๘ - ๑๐ มกราคม พ.ศ.๒๕๖๒

รุ่นที่ ๑๕ วันที่ ๒๐ - ๒๒ กุมภาพันธ์ พ.. ๒๕๖๒

More...

รศ.ดร.เทพศักดิ์ บุณยรัตพันธุ์ สาขาวิชาวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช โทร. 086-9965-491 Copyright © 2010 All Rights Reserved.